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工作能力作为职业发展的硬通货,一直被很多人放在首要位置,认为只要不断提升自己的工作能力,就一定能够升职加薪。
可是不少人发现,明明自己的工作能力比一些同事强得多,可到最后为什么升职加薪却是那些能力不如自己的人呢?
老于是大家公认的能力很强的员工,他在公司干了三年多,因为没有领导职位空缺,他一直上不去,眼看身边的朋友和同学都当了领导,老于心里非常着急,终于实在等不下去了,就辞职去了别的公司。
半年后,老于听到了一条消息,原来不如他的一位同事升职了,那位同事比他还要早一点入职,平时的表现中规中矩,谈不上出色,但做事也很努力和认真,老于千想万想,就是想不到这种结果,可是他已经离开了,这一切都跟他没有关系了。
工作能力固然重要,但决定一个人发展的因素有很多,工作能力只是其中一个重要的因素而已,很多人因为能力强,急于有更好的发展,往往沉不下心,在短短的几年间,换了好几份工作,最终落得个“怀才不遇”的自我安慰。
某公司有一个老员工老谭,能力相当出众,工资也是同级别中最高的,他在公司已经做了五六年了,却一直没有得到升职的机会,现任部门领导和直接领导都曾是他原来的同事,资历上比他还要浅一些。
在某些专业问题上,老谭比领导都要厉害,很多来了不久的新人都很佩服老谭,也为老谭能力这么强却没有获得晋升感到不平,可是了解之后,大家也就了然了。因为老谭专业能力虽然很强,但是性格很孤傲,也很倔强,谁的面子都不给,还敢当场怼领导,有不同意见的时候,不管是什么场合,一定要插一嘴,有时候弄得领导下不来台。
领导们虽然很重老谭的专业能力,可是受不了他凡事倔强固执和喜欢杠的性格,宁愿给他加工资留住他,也不给他升职的机会。
在任何时代,要想升职,工作能力当然很重要,但并不是决定性因素,因为对领导来说,态度永远比能力重要,态度解决的是愿不愿意干的问题,而能力解决的是能不能干的问题。
能力差一点,还可以培养,可是态度出了问题,能力越强对组织的破坏性越大。
这几天有个网友联系我,说起了她的经历,毕业三年了,换了三份工作,最长的不到一年,最短的才一个月,中间没上班的时间与上班的时间几乎一样长,她很焦虑,不知道该怎么调整自己的职业发展方向。
通过与她的沟通,我觉得她是一个有想法,而且很有能力的人,可为什么几年过去了,却还在原地打转呢?我认为不是她的能力和努力不够,而是她的心态出现了问题。
她总是认为好工作是靠找的,总觉得还能找到更好的工作,每次入职一家公司,遇到一点问题,就会怀疑自己的选择,认为是因为自己选择失误所致,然后就反复辞职,重新进行职业规划,然后再找工作,经过这么一折腾,三年过去了,啥事也没有做成。
职业发展绝不是一帆风顺的,而是会有无数的磨难和挫折,最终从磨砺中得以成长和发展,工作能力的强弱决定了一个人的职业长度,可心态决定了一个人的职业高度,没有面对困难时的积极心态,是走不远的。好工作永远不是靠找的,而是做出来的,如果心态出了问题,再好的工作,一样做不好。
哪一个职场没有委屈?哪一家公司不是从小到大?哪一个人不是从员工到经理?要想有好的发展,除了提升自己的工作能力之外,还需要有能屈能伸、能忍能持的心态和精神。
职业发展本身就是一场拉锯战,困难与挫折是显而易见的,不在委屈中奋发,那就只能在抱怨中蹉跎岁月。
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